绩效管理员
面议
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南京、合肥 5 年以上1人
近一月 更新

工作内容

1、根据公司战略发展需要,建立和优化公司绩效管理体系和机制;
2、推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施,推动绩效管理全流程的高效运行;
3、结合公司实际,进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究,不断提升绩效管理工作的有效性,提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用;
4、支持各组织单元,协同推动绩效改进;
5、推动绩效管理IT系统的持续完善,支撑绩效管理的便捷、透明、高效。

职位要求

1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验;
3、有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力,成熟稳重;
4、在绩效与战略衔接、绩效目标分解、过程审视、结果应用等环节有扎实的专业知识和的实践经验;
5、有多元化企业绩效管理体系设计和改进工作经验优先考虑。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用