薪酬专家
10-15K
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合肥 3 ~ 5 年1人
近一月 更新

工作内容

1、深入了解并支持业务,一起设计和推进整体薪酬解决方案,并配合相关数据测算,流程工具产品化及执行落实等工作,建立定制化激励方案,并协助实施; 
2、控制、核算与预测人力成本预算工作,制定事业群人力成本预算计划及管控办法,并出具人力成本分析报告,提出改善建议;
3、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地; 
4、及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等; 
5、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地; 
6、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。

职位要求

1、全日制本科及以上学历; 
2、5年以上薪酬设计和实施经验,参与过新业态薪酬激励分配项目、集团层面薪酬咨询项目、薪酬规则制定及执行者优先; 
3、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力、能够基于专业做出独立判断; 
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。